El t+D es una inversión que cada vez más empresas ibicencas están realizando actualmente. Se trata de dar la oportunidad a trabajadores cualificados con discapacidad para que puedan demostrar su capacidad laboral y que las empresas puedan conseguir numerosos beneficios sociales, personales y económicos. Para que esto sea posible el Consell Insular d'Eivissa dispone de servicios de formación e inserción laboral, para que tanto las empresas como las personas con discapacidad pueden cumplir con sus objetivos.

Algunos datos...
  • ¿Sabías que solo el 38 % de las personas con discapacidad están reconocidas como activas laboralmente?
  • ¿Sabías que las personas con discapacidad intelectual y las personas con enfermedad mental son los grupos más perjudicados a la hora de encontrar un trabajo? Solo un 15% de las personas que integran estos colectivos trabajan.



¿Cuáles son los beneficios de invertir en t+D?

Para las empresas:
  • Información sobre importantes bonificaciones y subvenciones a la contratación.
  • La oportunidad de incorporar a su plantilla un trabajador cualificado y entrenado.
  • Análisis del puesto de trabajo y pre-selección de los trabajadores más adecuados.
  • Presencia de un técnico en el puesto de trabajo para facilitar la adaptación del trabajador y el aprendizaje de las funciones a realizar, si es necesario.
  • Mejora de la imagen social al invertir en responsabilidad social corporativa.
Para los usuarios:
  • Apoyo a la incorporación al mercado laboral, recibiendo formación, apoyo y seguimiento en su acceso y mantenimiento del puesto de trabajo.
  • Mejora de su independencia personal y social.
  • Acceso a talleres pre-laborales encaminados hacia una mejora de las competencias y conocimientos del mundo laboral.
  • Intermediación con posibles empresas colaboradoras.



¿Cómo trabajamos con los usuarios?

Valoración y diagnóstico laboral
Diseño de un Plan Individual de Inserción
Desarrollo del plan Formación Prácticas
Inserción, adaptación y seguimiento
Valoración y diagnóstico laboral
Inserción, adaptación y seguimiento
Diseño de un Plan Individual de Inserción
Desarrollo del plan Formación Prácticas
Valoración y diagnóstico laboral
Diseño de un Plan Individual de Inserción
Desarrollo del plan Formación Prácticas
Inserción, adaptación y seguimiento



¿Cómo trabajamos con las empresas?

Recepción de la oferta
Análisis y descripción del puesto de trabajo (ADP)
Preselección de candidatos
Apoyo a la inserción
Recepción de la oferta
Análisis y descripción del puesto de trabajo (ADP)
Preselección de candidatos
Apoyo a la inserción