Dada la situación de vulnerabilidad que sufren las personas con discapacidad, existen diferentes medidas a nivel estatal y autonómico para fomentar su contratación e integración laboral.

A continuación realizamos un breve resumen de las más significativas e incluimos diferentes enlaces a páginas de referencia para su consulta.

 

Normativa y subvenciones estatales

El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) ha elaborado una completa guía para la integración de las personas con discapacidad. En esta guía se realiza un resumen de los tipos de contratación y las ayudas que se destinan a la inserción laboral de las personas con discapacidad. Se trata de un compendio de las medidas existentes hasta el momento que pretende servir de guía tanto a empresas e instituciones como a los trabajadores.

Integración laboral de las personas con discapacidad (documento PDF)

Así mismo el SEPE también ha realizado una guía de tipos de contratos que se puede consultar a continuación:

Guía de contratos (documento PDF)

A continuación adjuntamos un resumen de las principales bonificaciones a la Seguridad Social que pueden disfrutar las contrataciones a personas con discapacidad:

Contratación temporal
 En general Varones Menores de 45 años 3,500€
Mayores de 45 años 4,100€
Mujeres Menores de 45 años 4,100€
Mayores de 45 años 4,700€
Discapacidad severa * Varones Menores de 45 años 4,100€
Mayores de 45 años 4,700€
Mujeres Menores de 45 años 4,700€
Mayores de 45 años 5,300€

 

Contratación indefinida
Menores de 45 años En general 4,500€
Discapacidad severa* 5,100€
Mujeres En general 5,350€
Discapacidad severa* 5,950€
Mayores de 45 años En general 5,700€
Discapacidad severa* 6,300€

 

*Según ley 43/2006, que considera a las personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65% como personas con discapacidad severa.

 

 

Estas bonificaciones están recogidas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Esta Ley regula las bonificaciones indefinidas de las contrataciones, ya sean a tiempo completo o parcial de  trabajadores desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo, con el objetivo de mejorar el crecimiento de la ocupación laboral. Es por ello que bonifica de manera significativa la contratación de personas pertenecientes a los colectivos con mayor dificultad de inserción laboral, ya sea  por edad, sexo, situación de vulnerabilidad, etc. dentro de estos colectivos se encuentran las personas con  discapacidad, en cuyo caso, y  como medida excepcional, también se bonifican las contrataciones temporales.

 

 

Normativa y subvenciones autonómicas

A nivel autonómico se desarrollan las ayudas para las empresas públicas y privadas que contraten personas con discapacidad, por medio de un contrato indefinido, de acuerdo con lo que establece el Real decreto 1451/1983, de 11 de mayo, como también para las que transformen en indefinidos los contratos temporales de fomento de la ocupación para personas con discapacidad regulados en la disposición adicional primera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. También incluye ayudas destinadas a la adaptación del puesto de trabajo o a la dotación de medios especiales de protección personal. Como principales cuantías se establecen las siguientes :

  • 3.907€ de subvención la transfomación de temporales en indefinidos, si la contratación es a tiempo completo.
  • 901,52€ de subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección individual.

 

Para saber más

Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

Esta ley refunde, aclara y armoniza en un único texto, las principales leyes en materia de discapacidad: la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de las personas con discapacidad (LISMI), la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (LIONDAU), y la Ley 49/2007, de 26 de diciembre, de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Esta tarea de refundición ha tenido como referente principal la  Convención Internacional  de los Derechos de las Personas con Discapacidad

Los ámbitos en que se aplica esta Ley son los de telecomunicaciones y sociedad de la información, espacios públicos urbanizados, infraestructuras y edificación, transportes, bienes y servicios a disposición del público y relaciones con las Administraciones públicas, administración de justicia, patrimonio cultural y empleo.

Cada uno de estos ámbitos se trata en las normas de desarrollo de la Ley. En lo referente al ámbito del empleo, en el articulo 42 de este texto se recoge la obligatoriedad para las empresas de más de 50 trabajadores de contratar el 2% de la plantilla con trabajadores con discapacidad, así como las medidas alternativas al cumplimiento de ésta.

Boletín oficial del estado 3-12-13 (documento PDF)